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Código do Trabalho Lei n.º 7/2009

Patricia Martinho

Artigo 131.º Formação contínua 1 – No âmbito da formação contínua, o empregador deve: a) Promover o desenvolvimento e a adequação da qualificação do trabalhador, tendo em vista melhorar a sua empregabilidade e aumentar a produtividade e a competitividade da empresa; b) Assegurar a cada trabalhador o direito individual à formação, através de um número mínimo anual de horas de formação, mediante acções desenvolvidas na empresa ou a concessão de tempo para frequência de formação por iniciativa do trabalhador;c) Organizar a formação na empresa, estruturando planos de formação anuais ou…

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Formação Contínua

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Gestão Estratégica – Melhoria Contínua Negociar com a Banca Mapeamento de Mercados – Exportação Gestão de uma PME de cariz familiar Gestão de Cobranças e Reclamações Tacógrafos, Livrete e Regulamentação Social Atendimento e Imagem Logística e Gestão de Stock Interpretar Rácios Financeiros Medidas de auto-proteção Gestão do Tempo – A Importância das Prioridades Gestão Financeira de Curto Prazo Técnicas de Prospeção e Vendas RGPD – Regulamento Geral de Proteção de Dados Primeiros Socorros e Suporte Básico de Vida Movimentação de cargas e Operação com Empilhador  

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Sistema de Incentivos Projetos de Formação

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Sistema de Incentivos Portugal 2020 Projetos de Formação em Processos de Inovação Para empresas com projetos de investimento em “Inovação Empresarial e Empreendedorismo” ou “Qualificação e Internacionalização das PME” Taxa de incentivo: 50% a 70% Data limite candidatura: Dezembro 2019   Aviso 18/SI/2017 – Projetos de Formação em Processos de Inovação, tem como objetivo conceder apoios financeiros a projetos de formação exclusivamente associados a investimentos, enquadrados nos instrumentos financiados no Objetivo Temático (OT) 1 (Reforço da investigação, do desenvolvimento tecnológico e da inovação) e OT 3 (Reforço da competitividade das…

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Cheque Formação

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O Cheque Formação é uma medida que visa reforçar a qualificação e a empregabilidade através da concessão de um apoio financeiro às empresas e aos trabalhadores que frequentem ações de formação ajustadas às necessidades das empresas e do mercado de trabalho. O ministro da Solidariedade, Emprego e Segurança Social anunciou que a medida cheque-formação terá uma dotação financeira de 67 milhões de euros, até 2020, podendo o trabalhador optar pela formação que mais se adequa às suas necessidades profissionais.Foi publicado no dia 2 de outubro de 2015 o Regulamento Específico…

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Projetos de Incentivos Portugal 2020

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Projetos de Formação em Processos de Inovação Para empresas com projetos de investimento em “Inovação Empresarial e Empreendedorismo” ou “Qualificação e Internacionalização das PME” Taxa de incentivo: 50% a 70% Data limite candidatura: Dezembro 2019 Aviso 18/SI/2017 – Projetos de Formação em Processos de Inovação,tem como objetivo conceder apoios financeiros a projetos de formação exclusivamente associados a investimentos, enquadrados nos instrumentos financiados no Objetivo Temático (OT) 1 (Reforço da investigação, do desenvolvimento tecnológico e da inovação) e OT 3 (Reforço da competitividade das pequenas e médias empresas), ou por outros instrumentos…

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Gestão de Projetos de Formação

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  A formação profissional passa pelo desenvolvimento de soluções integradas e específicas que vão de encontro às necessidades de obtenção de competências dos colaboradores das empresas. Um projeto de formação personalizado é a solução adequada, permitindo potenciar as competências necessárias a um eficaz desempenho profissional, focando a formação no conhecimento essencial. Desta forma, as empresas investem numa aprendizagem mais integrada com a sua realidade, personalizando datas e horários, com otimização de custos, num âmbito mais abrangente. APOIO NA ELABORAÇÃO DE CANDIDATURAS Enquadramento do plano no programa de financiamento mais apropriado;…

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