Categoria: Uncategorized

Código do Trabalho Lei n.º 7/2009

Patricia Martinho

Artigo 131.º Formação contínua 1 – No âmbito da formação contínua, o empregador deve: a) Promover o desenvolvimento e a adequação da qualificação do trabalhador, tendo em vista melhorar a sua empregabilidade e aumentar a produtividade e a competitividade da empresa; b) Assegurar a cada trabalhador o direito individual à formação, através de um número mínimo anual de horas de formação, mediante acções desenvolvidas na empresa ou a concessão de tempo para frequência de formação por iniciativa do trabalhador;c) Organizar a formação na empresa, estruturando planos de formação anuais ou…

ler mais

Formação Contínua

cp3660m7

Gestão Estratégica – Melhoria Contínua Negociar com a Banca Mapeamento de Mercados – Exportação Gestão de uma PME de cariz familiar Gestão de Cobranças e Reclamações Tacógrafos, Livrete e Regulamentação Social Atendimento e Imagem Liderança orientada para a excelência das organizações Logística e Gestão de Stock Interpretar Rácios Financeiros Medidas de auto-proteção Gestão do Tempo – A Importância das Prioridades Gestão Financeira de Curto Prazo Técnicas de Prospeção e Vendas RGPD – Regulamento Geral de Proteção de Dados Pensar Cliente Primeiros Socorros e Suporte Básico de Vida Movimentação de cargas…

ler mais

Sistema de Incentivos Projetos de Formação

cp3660m7

Sistema de Incentivos Portugal 2020 Projetos de Formação em Processos de Inovação Para empresas com projetos de investimento em “Inovação Empresarial e Empreendedorismo” ou “Qualificação e Internacionalização das PME” Taxa de incentivo: 50% a 70% Data limite candidatura: Dezembro 2019   Aviso 18/SI/2017 – Projetos de Formação em Processos de Inovação, tem como objetivo conceder apoios financeiros a projetos de formação exclusivamente associados a investimentos, enquadrados nos instrumentos financiados no Objetivo Temático (OT) 1 (Reforço da investigação, do desenvolvimento tecnológico e da inovação) e OT 3 (Reforço da competitividade das…

ler mais

Cheque Formação

cp3660m7

O Cheque Formação é uma medida que visa reforçar a qualificação e a empregabilidade através da concessão de um apoio financeiro às empresas e aos trabalhadores que frequentem ações de formação ajustadas às necessidades das empresas e do mercado de trabalho. O ministro da Solidariedade, Emprego e Segurança Social anunciou que a medida cheque-formação terá uma dotação financeira de 67 milhões de euros, até 2020, podendo o trabalhador optar pela formação que mais se adequa às suas necessidades profissionais.Foi publicado no dia 2 de outubro de 2015 o Regulamento Específico…

ler mais

Projetos de Incentivos Portugal 2020

cp3660m7

Projetos de Formação em Processos de Inovação Para empresas com projetos de investimento em “Inovação Empresarial e Empreendedorismo” ou “Qualificação e Internacionalização das PME” Taxa de incentivo: 50% a 70% Data limite candidatura: Dezembro 2019 Aviso 18/SI/2017 – Projetos de Formação em Processos de Inovação,tem como objetivo conceder apoios financeiros a projetos de formação exclusivamente associados a investimentos, enquadrados nos instrumentos financiados no Objetivo Temático (OT) 1 (Reforço da investigação, do desenvolvimento tecnológico e da inovação) e OT 3 (Reforço da competitividade das pequenas e médias empresas), ou por outros instrumentos…

ler mais

Gestão de Projetos de Formação

cp3660m7

  A formação profissional passa pelo desenvolvimento de soluções integradas e específicas que vão de encontro às necessidades de obtenção de competências dos colaboradores das empresas. Um projeto de formação personalizado é a solução adequada, permitindo potenciar as competências necessárias a um eficaz desempenho profissional, focando a formação no conhecimento essencial. Desta forma, as empresas investem numa aprendizagem mais integrada com a sua realidade, personalizando datas e horários, com otimização de custos, num âmbito mais abrangente. APOIO NA ELABORAÇÃO DE CANDIDATURAS Enquadramento do plano no programa de financiamento mais apropriado;…

ler mais